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EL CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA CALIDAD que le presentamos es nuestra respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tiene de profesionales especializados, y orientados a la gestión de personas. Este Título da respuesta a las necesidades de empresas y organizaciones que consideran que el capital humano es el componente más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable de sus entidades. La gestión de personas se convierte así en un aspecto estratégico y crucial, vinculado directamente con los resultados empresariales.
Horas: 200
CREDITOS
El curso tiene una dimensión de 200 horas de docencia, y está dividido en seis módulos que conforman su carácter lectivo.
OBJETIVOS
1. El Programa Experto en Gestión de Recursos Humanos y de la Calidad tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.
2. Se persigue la formación de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la importancia de las personas en la organización, capaces de entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.
3. Acercar a los participantes a la realidad empresarial, favoreciendo su entrada en el mercado laboral.
4. Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
-Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
-Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
-Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
-Hábito de trabajar en equipo.
-Análisis crítico y capacidad de abstracción.
-Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
-Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
-Saber asumir responsabilidades.
REQUISITOS
El curso está destinado a todos los interesados en los temas y contenidos que se abordan, para iniciarse o ampliar sus conocimientos y que, por motivos laborales, geográficos o de otra índole, requieren seguir una metodología didáctica no presencial. Será necesario aportar una titulación universitaria de primer o segundo ciclo (titulación o diplomatura o licenciatura). Excepcionalmente podrán también acceder a este curso personas sin titulación universitaria directamente relacionados por su experiencia profesional con la especialidad del curso, siempre que cumplan los requisitos legales para cursar estudios universitarios, PAU, Ciclos formativos de grado superior o, en su defecto, tengan aprobadas las Pruebas de Acceso a la Universidad para Mayores de 25 años.
DIRIGIDO A
A trabajadores o desempleados que desempeñen funciones o deseen adquirir conocimientos en el área de Calidad, Medio ambiente y Recursos Humanos
SALIDAS PROFESIONALES
Una vez obtenido el título, habilita para las profesiones de:
– Consultoría de Recursos Humanos.
– Gestión de equipos.
– Dirección de Personal.
– Dirección de Recursos Humanos.
– Coaching.
– Conflict Manager.
– Selección de Personal.
– Mejora de la trayectoria de la Carrera Profesional por ampliación de conocimientos en un área transversal como es la gestión de Recursos Humanos.
CONTENIDOS
INDICE
INTRODUCCIÓN
1. NATURALEZA DE LOS PROCESOS DE CAMBIO ORGANIZATIVO
1.1. Cambio organizativo. Concepto y objetivos
1.2. Tipos de cambio organizativo
1.3. Las fases del proceso de cambio
1.4. La resistencia al cambio
1.5.factores que pueden facilitar los cambios organizativos
Ejercicios capitulo 1
2. EL CAMBIO ORGANIZATIVO Y LA GESTIÓN DE LA CALIDAD
2.1. La implantación de un sistema de gestión de calidad:un cambio organizativo
2.2. El proceso de implantación de un sistema de gestión de la calidad
2.3. Elementos que facilitan la implantación de un sistema de gestión de la calidad
2.4. Dificultades a la implantación de un sistema de gestión de la calidad
Ejercicios capitulo 2
3. LA DIRECCIÓN Y EL LIDERAZGO DE LOS PROCESOS DE IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
3.1.los cambios en los roles directivos
3.2. La estrategia directiva
3.3. El liderazgo en los sistemas de gestión de la calidad
3.4. La evaluación del liderazgo
Ejercicios capitulo 3
4. LA GESTIÓN DE PERSONAS
4.1 la administración de los recursos humanos
4.2. La gestión de las personas en los sistemas de gestión de la calidad total
4.3. La comunicación
4.4. Gestión por cometencias y plan de formación
4.5. Evaluación del desempeño
4.6. Gestión del reconocimiento
4.7. Medida de la satisfacción de las personas
Ejercicios capitulo 4
5. EQUIPOS DE TRABAJO EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD
5.1. Equipos de trabajo: concepto y caracteristicas
5.2. El desarrollo de los equipos de trabajo
5.3. Dificultades en los equipos de trabajo
5.4. Metodologia para la mejora y para la resolucion de problemas
5.5. El proceso de mejora continua
5.6. Herramientas para la mejora y para la resolución de problemas
Ejercicios capitulo 5
6. LA GESTION DE LA MEJORA EN LAS ORGANIZACIONES
6.1. La estructura organizativa para la mejora continua
6.2. Infraestructura para la mejora continua.
6.3. Desarrollo del plan de implantación
6.4. Implantación en un area de responsabilidad propia.
Ejercicios capitulo 6
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA
METODOLOGIA
La modalidad de impartición del CURSO DE EXPERTO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y LA CALIDAD es mediante tele-formación. El alumno tiene la posibilidad de estudiar mediante los manuales que recibe al inicio de la formación y/o a través del acceso al Campus Virtual, en el que puede consultar y descargarse el material, acceder a la legislación y realizar actividades propuestas por el tutor.
Los exámenes se realizarán de forma presencial en diferentes puntos repartidos por el territorio nacional, pudiendo el alumno elegir tanto el lugar como la convocatoria que mejor le convenga.
El alumno tiene a su disposición una línea de consulta permanente y personalizada,tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.
TUTORES
El equipo docente está formado por profesores, que se caracterizan por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, así como experiencia en el ámbito de la docencia, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Igualmente están habituados a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, y concretamente en impartir formación a través de las TICs.
Características del cuerpo docente
– Poseen alto grado de especialización.
– Cuentan con Titulación Universitaria de Grado y Máster.
– Tienen experiencia en la docencia.
– Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
– Compaginan la teoría y la práctica de la formación con la realidad empresarial.
EXAMEN
Examen Final
LUGAR Y FECHA DE IMPARTICIÓN
Abierto
Modalidad de impartición
Teleformacion
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