El día 8 de Mayo se publicó en BOPV la convocatoria de HOBETUZ 2012 de planes de formación para empresas y el día 15 la de diagnósticos de formación. Los planes de formación financiados por HOBETUZ son complementarios a la financiación de la formación bonificada de la Fundación Tripartita.
Por otra parte el RD 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral establece que los trabajadores con un año de antigüedad tengan 20 horas anuales retribuidas de formación vinculada al puesto de trabajo, acumulables en tres años. El periodo de disfrute debe fijarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. La línea de subvención a través de la formación bonificada , en muchos casos va a ser insuficiente para financiar las necesidades formativas que se deriven de este RD y además el presupuesto de la Fundación Tripartita, se puede quedar corto .
Pensamos que la forma eficiente de resolver esta obligación legal es anticiparse y ofrecer un plan de formación orientado al negocio y a los resultados de empresa. Este plan de formación deberá contemplar a todo el personal de la empresa, bien sea a través de modelos e-learning o buscar una combinación entre formación presencial y e-learning. Para la financiación de diagnósticos tenemos la línea de HOBETUZ y para el plan de formación tenemos HOBETUZ y la formación bonificada de la Fundación Tripartita Nos ponemos a su disposición para la realización de planes de formación, diagnósticos de formación y para la gestión de la formación en su empresa
Esperando que esta información sea de su interés, reciba un cordial saludo,
Lorena Grandes Gajate
Responsable Dpto. Técnico-Comercial
Más información en: www.urko.net
