Ayudas a la formación continua
¿CÚAL ES EL PROCESO DE BONIFICACIÓN PARA LA EMPRESA? Una vez realizada la formación, Urko Formación enviará a la empresa el comprobante de bonificación correspondiente a la acción formativa realizada, cuyo importe podrá bonificarlo en los seguros sociales del mes siguiente indicando dicha cantidad en la casilla correspondiente en los TC.
Las bonificaciones pueden aplicarse, una vez realizada la formación, a partir del boletín de cotización del mes siguiente al que finaliza la formación o cuando la empresa considere oportuno, siendo la fecha máxima el boletín correspondiente al último mes del ejercicio (diciembre). |
Aproveche su crédito. ¡No pierda su dinero! |
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. La formación dirigida a los trabajadores tiene por objeto proporcionarles los conocimientos y prácticas adecuadas a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de formación de las empresas, contribuyendo a su promoción e integración social y a la competitividad de las empresas. Como saben ustedes en estos momentos se encuentran publicados el R.D.395/2007, de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo,y la nueva ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, que modifica las condiciones anteriores. Cada empresa en función de este sistema dispondrá de un crédito para formación que podrá hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social , una vez realizada la formación. La bonificación irá en proporción al tamaño de la empresa, de tal manera que cuanto menor sea el tamaño mayor será el porcentaje de bonificación. Este punto implica que las empresas deberán anticipar el pago de las acciones formativas y, posteriormente, se producirá la bonificación anunciada en base a la justificación de realización de la formación. Esta posibilidad es compatible con la participación en Planes de Formación intersectoriales y sectoriales al amparo de Contratos-Programa de ámbito nacional Urko Formación ha constituido una Agrupación de Empresas, en la cual actúa como responsable de la organización y gestión de la formación continua, con el fin de facilitar la formación a todas las empresas que deciden adherirse a la agrupación. ¿A QUIEN VA DIRIGIDA ESTA FORMACIÓN BONIFICADA? Podrán beneficiarse de esta bonificación aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio del Estado español y coticen por la contingencia de Formación Profesional. Existen varias formas de acceder a esta bonificación, bien como Empresa Bonificada o a través de la adhesión a una Agrupación de Empresas. Desde Urko Formación le asesoraremos cual es la mejor alternativa para su empresa . Para ampliar información: Tel: 902.106.205 / 943.322.808
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¿CUAL ES EL CRÉDITO DISPONIBLE PARA LA EMPRESA?
Las empresas que realicen formación para sus trabajadores pueden recibir bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social (a través de los TC1). El porcentaje que puede deducirse será mayor cuanto menor sea el tamaño de la empresa.
Las empresas de 1 a 5 trabajadores tendrán un crédito establecido de 420 € por empresa.
Si desea conocer el crédito de formación del que dispone su empresa puede acceder directamente a la web de la Fundación Tripartita donde encontrará un simulador de cálculo de bonificaciones.
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE BONIFICACIONES.
• Cada empresa decidirá y organizará los cursos de formación para su personal, estos cursos pueden ser impartidos dentro o fuera de la empresa, por personal interno o externo o por una empresa de formación.
• Los cursos pueden ser presenciales, semipresenciales a distancia u on-line.
• Se subvencionan los cursos iniciados desde el dia 1º de Enero del 2010.
• Las empresas pueden agruparse para organizar y gestionar de forma conjunta la formación de sus trabajadores.
• Se puede recurrir a una empresa externa encargada de impartir la formación.
• Los costes por participante y hora de formación máximos, serán:
o Modalidad Presencial Nivel de Formación Básico 9 €/hora
o Modalidad Presencial Nivel de Formación Medio-Superior 13 €/hora
• Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo.
• Las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y un 5 por ciento, respectivamente.
MODULOS ECONOMICOS MAXIMOS |
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2007 |
|||||
MODALIDAD |
250- |
50-249 |
10-49 |
|||
PRE BASICO |
9 |
12,50% |
9,45 |
18,13% |
9,9 |
23,75% |
PRE MEDIO-AVANZ |
13 |
8,33% |
13,65 |
13,75% |
14,3 |
19,17% |
TELEFORMACION |
7,5 |
11,11% |
7,875 |
16,67% |
8,25 |
22,22% |
DISTANCIA |
5,5 |
10,00% |
5,775 |
15,50% |
6,05 |
21,00% |
|
|
+10,49% |
|
+16,01% |
|
+21,53% |
APORTACION PRIVADA |
2006 |
2007 |
0-5 TRABAJADORES |
0% |
0% |
6-9 TRABAJADORES |
5% |
0% |
10-49 TRABAJADORES |
10% |
10% |
50-249 TRABAJADORES |
20% |
20% |
250 – TRABAJADORES |
40% |
40% |
COMUNICACIONES |
DURACION ACCIONES |
||
2007 |
2007 |
||
INIICO |
7 |
MINIMA |
6 |
MODIFICACION |
4 |
MODULOS |
4-6 |
ALUMNOS |
NO |