Consultoría de Formacion

 

URKO Servicios de Prevención, entidad con amplia experiencia en la organización, gestión e impartición de formación, tanto continua, como ocupacional y libre, tiene la clara intención de prestar el mejor de los servicios a las empresas interesadas en participar dentro del nuevo sistema.


Junto con la propia impartición de la formación y para asesorar a las empresas en este novedoso método de financiación de los cursos URKO ofrece también un servicio de

Consultoría de formación para la empresa
El servicio de consultoría que URKO les ofrece, consiste en:

a) Diseño del Plan de Formación.
b) Gestión administrativa del Plan.
c) Gestión económica del Plan.
d) Relaciones con la FUNDACION ESTATAL y otros organismos públicos.
e) Tratamiento automatizado de datos personales.
f) Descarga de ficheros a rellenar



a) Diseño del Plan de Formación:

  1. Diagnóstico y detección de necesidades formativas.
    Plan de Formación.
    Procedimiento de Evaluación del Plan de Formación.
    Procedimiento de Seguimiento y Gestión del Plan de Formación.

 

b) Gestión administrativa del Plan:

  1. Diseño de un procedimiento de trabajo y, en su caso, asesoramiento para la integración del procedimiento en el sistema de calidad.
  2. Coordinación de la impartición de acciones formativas entre todos los proveedores de formación que necesite la correcta realización del plan de formación.
  3. Comunicaciones a la RLT y, en su caso, asistencia a las mediaciones.
  4. Comunicaciones a la Administración competente. URKO, como Entidad Organizadora y Proveedor de Formación reconocido por la Fundación Estatal , dispone de personal acreditado para realizar las comunicaciones telemáticas de forma segura mediante firma electrónica (FNMT).
  5. Asesoramiento en materia de Firma Electrónica en relación con la utilización del programa de la Fundación Estatal.
  6. Elaboración de la Documentación de obligada cumplimentación y custodia.
  7. Propuesta del modelo de Certificado de Participación, que cumpla con los requisitos exigidos en las diferentes órdenes de desarrollo del RD 395/2007.
  8. Acceso a una herramienta informática que permita agrupar la información requerida para la correcta certificación de ejecución del Plan de Formación.
  9. Procedimiento de Certificación de finalización y Justificación de costes del Plan de Formación.

 

c) Gestión económica del Plan:

  1. Estudio económico: importe máximo de bonificaciones por empresa. En su caso, asesoramiento en relación con las posibles discrepancias que puedan surgir entre los datos a disposición de la Fundación , cedidos por otros entes como la Tesorería General de la Seguridad Social , y los datos de los que dispone la Empresa.
  2. Control económico del Plan: control sobre el consumo del crédito para la formación, los gastos derivados de la realización de formación y la correcta aplicación de la bonificación correspondiente.
  3. Asesoramiento sobre costes financiables y costes no financiables. Requisitos que deben cumplir los soportes justificativos de los gastos.
  4. Revisión de las facturas y soportes justificativos, en su caso, aportados por la empresa.
  5. Clasificación de los costes por capítulos.
  6. Cálculo de la cofinanciación privada. Control del cumplimiento de la cofinanciación privada mínima exigida por la normativa aplicable para mantener la bonificación.
  7. Cálculo y asesoramiento en el cumplimiento del porcentaje exigido a cumplir en la formación de colectivos prioritarios cofinanciados por el Fondo Social Europeo.
  8. Gestión de Permisos Individuales de Formación. Respecto a esta fórmula de financiación de la formación continua y, a modo de resumen, diremos que se basa en los siguientes puntos básicos:- El ?crédito? de formación continua se aumentará un tanto por ciento, en función de los Permisos Individuales concedidos a los trabajadores.
    - Formación reconocida por una titulación oficial.
    - Formación dirigida al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico-profesionales del trabajador como a su formación profesional.
    - Formación presencial, dentro de jornada laboral.

 

d) Relaciones con la FUNDACION ESTATAL y otros organismos públicos:

  1. Formular consultas por vía telefónica o fax, al Dpto. de Atención al Usuario, en relación con cualquier cuestión de índole técnica que pueda afectar al correcto desarrollo del proceso de bonificación por parte de la empresa.
  2. Asistencia ante la Inspección de Trabajo: verificaciones "ex post" y verificaciones "in situ".

 

e) Tratamiento automatizado de datos personales:

URKO se compromete a no utilizar los datos que le facilite LA EMPRESA CLIENTE , para fines distintos de los especificados en el contrato que se firme entre las partes, así como a cumplir con las obligaciones impuestas en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (LOPD) y demás normas reglamentarias de desarrollo.

 


DESCARGA DE FICHEROS
Si desea participar en alguna de nuestras acciones formativas y que nosotros le gestionemos su correspondiente bonificación, puede descargar los siguientes ficheros, y una vez cumplimentados los puede enviar al siguiente número de fax: 943.327.063

ADHESION AL CONVENIO: Haga clic aquí para descargar el documento en formato pdf.
DATOS DEL ALUMNO/PARTICIPANTE: Haga clic aquí para descargar el documento en formato Excell.
DATOS DE LA EMPRESA: Haga clic aquí para descargar el documento en formato excell.


Otros documentos relacionados con las ayudas a formación:

  • R.D.395/2007, de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

  • ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio por el que se regulael subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación.

  • ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio por el que se regulael subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación (errores).

  • RD 7/2005, de 22 de abril, por el que se modifica la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, en materia de financiación de la formación continua.

  • Orden Ministerial TAS/500/2004 , de 13 de febrero, por la que se regula la financiación de las acciones de formación continua en las empresas, incluidos los permisos individuales de formación, en desarrollo del RD 1046/2003.

  • Correccion de error del Real Decreto 1046 de 2003 , de 3 de diciembre de 2003.

  • RD 1046/2003 , de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua.

  • Ley Orgánica 5/2002 , de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

  • RD 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
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